Directions exécutives
Les postes de direction où les arbitrages IT et OT façonnent la stratégie de l'entreprise.
Executive Search • Tech & Industrie 4.0
Deux regards
sur la tech.
Un seul niveau
d'exigence.
De l'expert au cadre dirigeant, la chasse de têtes sur-mesure.
Derrière Claritee, un binôme indissociable : Faustine Rieu et Erwan Jouan. Neuf ans d'expertise dans la chasse de têtes, six ans de collaboration exclusive. Nous accompagnons les ETI et les grands groupes sur leurs recrutements tech les plus complexes.
Du cadrage du besoin jusqu'au suivi post-intégration, nous agissons en partenaire stratégique pour sécuriser chaque décision et construire une relation long terme.
370+
Recrutements tech stratégiques.
9 ans
De chasse de têtes, dont 6 en binôme.
Quelques chiffres
1 sur 2
candidat présenté est recruté.
120+
Entreprises accompagnées.
100%
Périodes d'essai validées.
0intermédiaire.
Vous parlez à Faustine et Erwan, du premier appel à l'intégration.
2lectures.
Chaque candidature passe par Faustine, puis par Erwan.
Notre vision du recrutement
Le parti pris
de rester deux.
6 à 8 mandats simultanés, un choix réfléchi
Face à l'industrialisation du recrutement, nous assumons l'artisanat.
Six à huit mandats simultanés. Jamais davantage. Vous échangez exclusivement avec Faustine et Erwan, du cadrage initial jusqu'à la validation de la période d'essai. Aucun intermédiaire, aucun dossier délégué.
Chaque brief est construit à deux, chaque candidat évalué à deux, chaque décision arbitrée à deux.
La lecture des signaux faibles
Ce que le CV ne dit pas, ce que le candidat tait, ce que l'organisation attend sans le verbaliser.
La gestion des contextes sensibles et stratégiques
Mandat urgent, chasse confidentielle, carve-out, spin-off et ouvertures de BU.
Un conseil et un suivi dans la durée
Retour terrain (benchmarks, rémunérations, compétences), cadrage du besoin réel et suivi d'intégration.
La tech n'est plus une fonction support. Elle engage la stratégie globale de l'entreprise.
Un CRM mondial, un ERP groupe, une nouvelle gouvernance autour de la data et de l'IA : des choix qui structurent l'entreprise pour les prochaines années. Les profils qui portent ces chantiers sont rares, hybrides et le plus souvent déjà en poste.
Ce que nous recrutons
Des experts tech
aux postes de direction.
Historiquement ancrés dans l'IT, nous chassons aujourd'hui l'ensemble des profils qui façonnent votre organisation : des experts et architectes (infrastructure, cloud, data, cybersécurité, ERP, OT) aux managers techniques, jusqu'aux fonctions exécutives.
3 familles de postes
Directions techniques & SI
Les décideurs qui traduisent l'ambition technologique en levier de performance.
Experts & architectes IT / OT
Les expertises pointues que l'on ne trouve pas sur annonce.
Comment nous travaillons
Un binôme engagé,
une méthode sans compromis.
Une démarche en quatre étapes, menée systématiquement à deux sur chaque mandat. La certitude d'un double regard sur chaque candidature pour sécuriser vos recrutements stratégiques.
4 étapes · jamais court-circuitées
01 / 04
Décryptage du besoin
Une recherche efficace ne part pas d'une simple fiche de poste, mais d'une immersion complète. Nous appréhendons l'organisation, la culture et les dynamiques internes de votre entreprise pour en dégager les exigences implicites. C'est ce cadrage stratégique qui nous permet de challenger votre besoin et de cibler immédiatement les profils les plus pertinents.
Décoder pour mieux cibler
02 / 04
La chasse à quatre mains
Chaque mandat mobilise nos deux réseaux. Nous opérons exclusivement en chasse directe, sans sous-traitance ni automatisation. Aucune mission n'est déléguée : chaque approche est portée intégralement en duo par les associés. Auprès de dirigeants et d'experts sursollicités, la pertinence du premier échange est décisive : tout est rédigé sur-mesure.
100 % sur-mesure
03 / 04
L'arbitrage croisé
Chaque candidat fait l'objet d'un entretien approfondi, soumis ensuite à la double lecture de nos expertises pour éliminer les biais individuels. Nous ne présentons jamais un candidat pour un poste ; nous présentons celui qui a le potentiel de porter ce poste aujourd'hui et de grandir avec l'entreprise demain. Une shortlist resserrée, étayée, pleinement défendue.
L'unanimité du binôme
04 / 04
L'intégration durable
Un recrutement réussi se mesure à sa stabilité au sein de vos équipes. Durant toute la période d'essai, nous restons engagés auprès du candidat et de la direction pour fluidifier l'embarquement et répondre aux enjeux du terrain. Nous faisons de cette étape décisive le levier d'une collaboration long terme.
Au-delà de la signature
Nos secteurs d'intervention
Une empreinte multisectorielle ciblée.
Notre engagement
Ce qui nous engage
vis-à-vis de vous.
Trois convictions posées à deux, tenues à deux, mandat après mandat.
3 règles non négociables
Artisanat assumé
- Nous refusons la course au volume. Par choix, pas par défaut.
- Chaque mandat est traité par les deux fondateurs, du brief à la période d'essai.
- Ce que nous ne déléguons jamais : le brief, la chasse, l'évaluation, la présentation.
Engagement direct
- Vous parlez à Faustine et Erwan, pas à un intermédiaire, pas à un relais.
- Réponse sous 24h/48h, toujours par l'un de nous deux.
- Suivi post-signature systématique, coaching d'intégration inclus.
Franchise absolue
- Si un profil ne convient pas, nous vous le disons, et nous vous expliquons pourquoi.
- Nous ne survendons jamais. Chaque candidat présenté est pleinement défendu par le binôme.
- Nous challengeons vos attentes lorsque nous estimons qu'elles brident votre recrutement.
Le binôme
Faustine et Erwan.
Pas d'équipe de sourcing dans l'ombre, pas d'intermédiaire. Chaque mandat est porté exclusivement par les deux associés, de la première rencontre avant signature à la fin de la période d'essai.
2 associés · 0 intermédiaire
Faustine Rieu
Associée
Neuf ans à chasser des profils dans la tech. Faustine sait comprendre une stack technique, cartographier un écosystème, avoir les bons retours marchés. Elle a une approche rigoureuse et le choix des mots pour attirer les bonnes personnes au bon moment est primordial dans son travail. Exigeante et attentive, son expertise rassure nos clients.
Erwan Jouan
Associé
Sept ans à chasser dans la tech. Erwan s'intéresse à ce que le CV ne dit pas, ce que le décideur attend sans l'avoir formulé, ce que le candidat protège sans le savoir. Il s'appuie sur les sciences du comportement et le coaching exécutif pour lire les motivations profondes, challenger les attentes et piloter les négociations finales. Son obsession : que le recrutement tienne plusieurs années plutôt que quelques mois.
Témoignages
Ils en parlent
mieux que nous.
Ils nous ont fait confianceCandidats accompagnés
Le premier appel
Un recrutement commence
par une conversation.
Un poste à ouvrir, un mandat à confier ou une simple réflexion sur vos futurs besoins : la meilleure façon de poser les bases, c'est d'en parler.
Réponse sous 24/48 h
Par message
Faustine Rieu
faustine.rieu@claritee.frErwan Jouan
erwan.jouan@claritee.frNous répondons sous 24 à 48 heures, toujours par l'un de nous deux.
Vous échangez directement avec ceux qui recrutent.
Zéro intermédiaire : dès le premier appel, vous êtes en ligne avec les fondateurs qui piloteront votre mandat.